Formation Référent·e harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation "Harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise : Prévenir et Traiter"

"Dans toute entreprise employant au moins 250 salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. » (article L. 1153-5-1 du code du travail)."

De plus, la loi impose aux CSE de toutes tailles, la nomination parmi ses membres d'un·e référent·e pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.


PUBLIC

- Référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes

- Directions, RH, encadrement

- Membres CSE, Acteur·trice·s de la prévention


PREREQUIS

→ Aucun prérequis n'est exigé

OBJECTIFS

  • Connaître le cadre juridique des violences sexistes et sexuelles au travail
  • Comprendre le phénomène des violences sexistes et sexuelles au travail et leur impact sur les victimes.
  • Agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail en mobilisant les ressources internes et externes à l'entreprise

CONTENU

  • Connaître le phénomène à travers les données chiffrées sur les violences sexistes et sexuelles au travail.
  • Différencier les différents types de comportements sexistes.
  • Maîtriser le cadre légal en matière de VSST

-Définition des différents types de comportements sexistes, leurs conséquences et les règles applicables
-Les obligations réglementaires de l'employeur
-Rôle et missions du/de la référent·e harcèlement sexuel

  • Comprendre l'impact sur les victimes, conséquences et enjeux sur le travail.
  • Réagir en fonction des situations :

-Connaître et maîtriser le processus en signalement. Repérer les signaux d'alerte
-Ecouter et orienter la victime, quelle posture ?
-Intervenir auprès du/de l'harceleur·leuse

  • Prévenir les VSST en entreprise : outils et ressources à disposition

METHODOLOGIE

  • Alternance entre apports théoriques et des approches pratiques.
  • Echanges d'expériences
  • Jeux de rôles
  • Supports synthétiques avec les aspects juridiques

EVALUATION DE LA FORMATION

A l'issue de la formation, un questionnaire d'appréciation du déroulement de la formation ainsi que d'appropriation des acquis sera remis aux participant·e·s.

HANDICAP

L'accueil des personnes en situation d'handicap est pris en compte. Les salles de formation sont accessibles aux PMR et accès PSH.

DATES – HORAIRES – LIEU

NANTES : 18 et 19 janvier 2024 (9h-17) + atelier RETEX 18 avril (9h-12h)


COÛT

  • 700 €/participant·e pour les 2 jours de formation

A noter : Les frais de transport sont à la charge de l'entreprise. La restauration sera éventuellement assurée lors de la formation.

FORMATRICES

  • Professionnel·le·s, dont un·e juriste, des CIDFF des Pays de la Loire


NOUS CONTACTER

FR-CIDFF Pays de la Loire

Directrice, coordinatrice régionale : Anne LE MEUR

8 rue Columelle - 44000 NANTES

Mail : coordination.regionale@frcidffpdl.fr
Tél : 02.40.08.28.50
Site : http://paysdelaloire-fr.cidff.info/



En 2022, 71 % les stagiaires se sont dits très satisfait·e·s et 29% satisfait·e·s de cette formation.

Depuis 2020, le CIDFF de Loire-Atlantique a formé 29 référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes.

Nos partenaires