FORMATION REFERENT.E HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES : Appréhender et remplir son rôle

FORMATION REFERENT.E HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES : Appréhender et remplir son rôle

Depuis le 1er janvier 2019, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, fait l'obligation aux entreprises employant au moins 250 salariées de désigner une référente chargée d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

De plus, la loi impose aux CSE de toutes tailles, la nomination parmi ses membres d'une référente pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

OBJECTIFS

• Connaître le cadre juridique des violences sexistes et sexuelles au travail

• Comprendre le phénomène des violences sexistes et sexuelles au travail et leur impact sur les victimes.

• Agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail en mobilisant les ressources internes et externes à l'entreprise.

CONTENU

• Connaître le phénomène à travers les données chiffrées sur les violences sexistes et sexuelles au travail.

• Différencier les différents types de comportements sexistes.

• Maîtriser le cadre légal en matière de VSST

o Définition des différents types de comportements sexistes, leurs conséquences et les règles applicables
o Les obligations réglementaires de l'employeur
o Rôle et missions du de la référente harcèlement sexuel

• Comprendre l'impact sur les victimes, conséquences et enjeux sur le travail.

• Réagir en fonction des situations :

o Connaître et maîtriser le processus en signalement. Repérer les signaux d'alerte
o Ecouter et orienter la victime, quelle posture ?
o Intervenir auprès du/de l'harceleurleuse

• Prévenir les VSST en entreprise : outils et ressources à disposition.

METHODOLOGIE

• Alternance entre apports théoriques et des approches pratiques.

• Echanges d'expériences

• Jeux de rôles

• Supports synthétiques avec les aspects juridiques.

PUBLIC

→ Personne nommée Référente harcèlement par CSE ou par l'entreprise

DATES – HORAIRES – LIEU

• Durée : 3 jours

• Dates :

les 19 mars, 16 avril et 28 mai 2021 à Nantes

les 15 avril, 27 mai et 18 juin 2021 à Angers

• Horaires : de 9h à 17h (soit 21 heures de formation)

• Lieu de formation :

o Session des 19 mars, 16 avril et 28 mai 2021 à Nantes:

Maison des Confluences - 4 place du muguet nantais - 44000 NANTES

o Session 5 avril, 27 mai et 18 juin 2021 à Angers:

CIDFF 49 au Pôle associatif Benoîte Groult - 3 rue André Maurois 49100 Angers

COUT

• 690 €/participant.e pour les 3 jours de formation

A noter : Les frais de transport et de restauration sont à la charge de l'entreprise.

FORMATRICES

• Professionnelles des CIDFF des Pays de la Loire

QUI SOMMES-NOUS ?

Dans le cadre de leurs missions, la FNCIDFF et le réseau CIDFF sont particulièrement engagés dans la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes. En Pays de la Loire, l'action des CIDFF consiste à accueillir et prendre en charge les femmes victimes au plan juridique (accès aux droits) social (lieux d'accueil, d'écoute et de soutien aux victimes) et au niveau de l'insertion (accompagnement vers l'emploi). En amont, les CIDFF sont engagés dans des actions d'éducation au sein des écoles et des actions de sensibilisation/formation des professionnel.le.s y compris au sein des entreprises et du grand public.

En 2020, l'action s'inscrit dans la poursuite du programme régional porté par la FRCIDFF «Prévenir et lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail» soutenu par l'Etat –SDFE et Direccte PDL en 2018/2019.

NOUS CONTACTER

FR-CIDFF Pays de la Loire

Directrice, coordinatrice régionale : Anne LE MEUR

9 rue des Olivettes - 44000 NANTES Mail : urcidffpdl@ovh.fr

Tél : 02.40.08.28.50

Site web : http://paysdelaloire-fr.cidff.info/

Modalités et bulletin d'inscription à télécharger ci-dessous