Formation Référent·e harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation "Harcèlement sexuel et agissements sexistes : Prévenir et Traiter"

"Dans toute entreprise employant au moins 250 salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. » (article L. 1153-5-1 du code du travail)."

De plus, la loi impose aux CSE de toutes tailles, la nomination parmi ses membres d'un·e référent·e pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

PUBLIC

- Référent·e·s harcèlement et agissements sexistes et sexuelles

- Directions, RH, managers

- Membres CSE, acteur·trice·s de la prévention

PREREQUIS

→ Aucun prérequis n'est exigé

OBJECTIFS

• Comprendre le phénomène des violences sexistes et sexuelles et leurs impacts sur les victimes.
• Connaître le cadre légal des VSST et le rôle des différentes acteurs de l'entreprise (employeurs, référent·e harcèlement, CSE)
• Identifier les ressources pour orienter les victimes.
• Agir contre les violences sexistes et sexuelles

CONTENU

JOUR 1

• L'ampleur du phénomène à travers les données chiffrées sur les violences sexistes et sexuelles au travail.
• Définition du sexisme et de ses manifestations.
• Le cadre légal des VSST (analyse de cas)
• Les obligations réglementaires de l'employeur
• Rôle et missions du· de la référent·e harcèlement sexuel et de CSE
• La procédure de traitement des VSST
• Les ressources internes et partenariales pour orienter les victimes.

JOUR 2

• Repérer et réagir aux VSST
• Les conséquences des VSST

- les signaux d'alerte chez les victimes
- les conséquences pour les victimes
- les stratégies des auteurs·trices

• Cadre et posture lors de l'entretien avec une victime (mise en situation)
• Les actions de prévention des VSST : feuille de route et outils pour lutter contre les VSST

METHODOLOGIE

• Alternance entre apports théoriques et des approches pratiques.
• Echanges d'expériences
• Jeux de rôles
• Supports synthétiques avec les aspects juridiques

A NOTER dès à présent : Un atelier Retour d'expériences RETEX sera proposé le vendredi 20 décembre sur 1/2j journée à l'ensemble des participant.e.s des formations des référent.e.s organisées depuis 3 ans sur la région

EVALUATION DE LA FORMATION

A l'issue de la formation, un questionnaire d'appréciation du déroulement de la formation ainsi que d'appropriation des acquis sera remis aux participant·e·s.

HANDICAP

L'accueil des personnes en situation d'handicap est pris en compte. Les salles de formation sont accessibles aux PMR et accès PSH.

DATES – HORAIRES – LIEU

NANTES : les 5 et 6 septembre 2024 (9h-17h) + atelier RETEX le 20 décembre 2024 (9h-12h30)

COÛT

700 €/participant·e pour les 2 jours de formation + atelier RETEX

A noter : Les frais de transport et de restauration sont à la charge de l'entreprise.

FORMATRICES

Professionnel·le·s, des CIDFF des Pays de la Loire

NOUS CONTACTER

FR-CIDFF Pays de la Loire

Directrice, coordinatrice régionale : Anne LE MEUR

8 rue Columelle - 44000 NANTES

Mail : coordination.regionale@frcidffpdl.fr
Tél : 09.72.31.89.79 / 07 61 55 43 41
Site : http://paysdelaloire-fr.cidff.info/

• Depuis 2020, le CIDFF de Loire-Atlantique a animé 6 formations "référent·e·s harcèlement sexuel et agissements sexistes".
• En 2023, les stagiaires sont satisfait·es à 96 % de la formation et estiment que cette formation aura un impact à 91,7 % sur leurs pratiques professionnelles.
• En 2023, 100 % des stagiaires considèrent que les objectifs pédagogiques ont été atteints.

• Au total, le CIDFF a animé 7 formations sur la thématique des violences sexistes et sexuelles au travail.
• Les 72 professionnel·les formé·es sont satisfait·es à 89,9 % des formations et à 86,8 % de la prestation des formatrices du CIDFF.