"Dans toute entreprise employant au moins 250 salarié·e·s est désigné un·e référent·e chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salarié·e·s en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. » (article L. 1153-5-1 du code du travail)."
Depuis le 1er janvier 2019, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, fait l'obligation aux entreprises employant au moins 250 salarié·e·s de désigner un·e référent·e chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salarié·es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Dans ce cadre la FR CIDFF propose des formations pour les salarié·e·s en charge de la fonction de référent·e qui seront organisées :
❓ Plus d'informations : http://loireatlantique-nantes.cidff.info/in-formations/formations/referent-e-harcelement-sexuel-et-agissement-sexistes/p-93
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