Depuis le 1er janvier 2019, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, fait l'obligation aux entreprises employant au moins 250 salarié·e·s de désigner une référente chargée d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
De plus, la loi impose aux CSE de toutes tailles, la nomination parmi ses membres d'une référente pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
→ Personne nommée ou en cours de nomination référente harcèlement par le CSE ou par l'entreprise ou personne faisant fonction de.
- Vendredi 29 octobre 2021
- Vendredi 19 novembre 2021
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